El miércoles 11 de noviembre de 2026 se ha convocado una huelga general de ámbito estatal durante toda la jornada, desde las 00:00 hasta las 24:00 horas. Entre las reivindicaciones de las organizaciones convocantes figuran cuestiones relacionadas con la vivienda, los salarios y los derechos laborales y sociales.
Resumimos sus principales efectos laborales y qué deben tener en cuenta las empresas:
Efectos laborales de la huelga
- El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española y en el artículo 4.1.e del Estatuto de los Trabajadores.
- El contrato de trabajo queda suspendido durante el tiempo de huelga. La participación no extingue la relación laboral (artículo 45.1.l del Estatuto de los Trabajadores).
- No se percibe el salario correspondiente al tiempo no trabajado. El descuento debe calcularse conforme a la jornada y a las reglas aplicables. Puede afectar a la parte proporcional de las pagas extraordinarias y del descanso semanal. La huelga no reduce la duración de las vacaciones. El cálculo concreto puede depender del convenio colectivo y del sistema retributivo de cada empresa.
- En la Seguridad Social, la persona trabajadora en huelga legal permanece en situación de alta especial, con suspensión de la obligación de cotizar durante ese tiempo por parte de la empresa y de la persona trabajadora. La normativa prevé particularidades respecto de determinadas prestaciones durante la huelga.
- La participación legítima en la huelga no puede dar lugar a despido, sanción ni represalias. Deben respetarse tanto el derecho de huelga como la libertad de quienes decidan trabajar. Cuando proceda, también deberán cumplirse los servicios mínimos y las tareas de seguridad y mantenimiento establecidos conforme a la normativa.
¿Hay que avisar previamente a la empresa?
La decisión de secundar la huelga es individual. La persona trabajadora no está obligada a comunicarla por adelantado y puede decidir sumarse hasta el inicio de la huelga o durante su transcurso.
La empresa no debe exigir declaraciones anticipadas de adhesión. Así lo recuerda el Tribunal Constitucional en algunas de sus sentencias.
La convocatoria y el preaviso corresponden a las organizaciones convocantes. Por tanto, no se requiere que cada trabajador realice trámites individuales para ejercer su derecho.
¿Qué debe tener en cuenta la empresa?
La empresa debe respetar el ejercicio legítimo del derecho de huelga y la libertad de quienes decidan trabajar. Asimismo, no puede sustituir a las personas huelguistas por trabajadores externos contratados para cubrir sus puestos, salvo los supuestos legalmente previstos (artículo 6.5 del Real Decreto-ley 17/1977).
Para preparar las nóminas de noviembre y realizar las comunicaciones que correspondan a la Seguridad Social, conviene registrar las incidencias efectivamente producidas una vez finalizada la jornada, incluido el tiempo de huelga realizado, si lo hubiera. No debe solicitarse esa información por adelantado.
En GRUPO SIMAL podemos ayudarle a revisar las incidencias de la jornada y su reflejo en nóminas y Seguridad Social.
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