Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatológicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo, el Convenio General de la Construcción otorga a cada Convenio Provincial autonomía para pactar, según los casos, una distribución variable de la jornada máxima anual.
En este sentido, los calendarios laborales publicados para el año 2026 en las provincias de Cáceres, Badajoz y Madrid establecen una jornada laboral anual de 1.736 horas, distribuida, con carácter general, en 40 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a viernes, salvo pacto en contrario.
Asimismo, los convenios provinciales prevén una reducción de una hora diaria sobre la jornada ordinaria durante el período estival. En las provincias de Cáceres y Badajoz, esta reducción se aplica del 14 de julio al 14 de agosto, ambos inclusive, mientras que en la Comunidad de Madrid el período se extiende del 13 de julio al 14 de agosto, ambos inclusive.
- Calendario Laboral Construcción Cáceres 2026
- Calendario Laboral Construcción Badajoz 2026
- Calendario Laboral Construcción Madrid 2026
Esta medida tiene como objetivo reducir el riesgo de insolaciones o golpes de calor derivados de la sobre exposición al sol, factor de riesgo a tener muy en cuenta en los Planes de Seguridad y Salud en las Obras de Construcción y recogido de forma explícita en estos convenios provinciales.
Cada año, coincidiendo con los meses de mayor riesgo por altas temperaturas, Inspección de Trabajo y Seguridad Social intensifica las actuaciones de control en el sector de la construcción.
El incumplimiento de estas obligaciones puede constituir una infracción grave en materia de relaciones laborales, de conformidad con el RDL 5/2000 art. 7.5 y 40, pudiendo dar lugar a sanciones económicas que, en función de la gravedad de los hechos, oscilan entre 751 y 7.500 euros.
Desde el Departamento Laboral de Grupo Simal Abogados, Asesores y Consultores recomendamos revisar la planificación de las jornadas de trabajo y adaptar los horarios conforme a lo previsto en el convenio colectivo de aplicación.
Cumplir con la reducción de jornada entre el 14 de julio y el 14 de agosto, cuando resulte exigible, no solo contribuye a proteger la salud de los trabajadores, sino que también evita posibles responsabilidades y sanciones derivadas de una actuación inspectora.
Ante cualquier duda sobre la aplicación de esta medida o sobre las obligaciones preventivas durante los meses de verano, nuestro DEPARTAMENTO LABORAL estará encantado de asesorarles.
Grupo Simal Abogados, Asesores y Consultores
